在平衡计分卡的四个绩效维度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。 A.学习与

在平衡计分卡框架中 关于一个企业核心竞争力的评价 应该主要关注平衡计分卡的（ ）。A．则务维度B

平衡计分卡的四个绩效角度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（）。A.学习与发展角

在平衡计分卡的四个绩效角度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

在平衡计分卡的四个绩效维度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。A.学习与发展

在平衡计分卡的四个绩效角度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是 ( )。A.学习

平衡计分卡的四个维度不包括()。