配对比较法正确的操作方法是( ) 。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较 并对优胜者作出

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（)。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.间接比

容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是（ ）。A.配对比较法 B.排序法C.强制分布法 D.行为锚

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键

连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。 A.配对比较法B.关

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法 是（ ）。A.配对比较法 B