建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A.奖励　　B.福利　　C.能力薪酬　　D.绩效薪酬

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题] A.奖励 福利 C.能力薪酬 D.

在设计方案评价与优化过程中 （）是最基本和最重要的工作内容。 A.建立合理的指标体系 B.明确评价

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范 因此指标设计的第一个重要原则就是()。

基于能力 市场 业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资 奖金和福利调整方式。()

以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点()