在战略性人力资源管理匹配的类型中 入力资源战略与企业战略的匹配属于（ ）。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A.人力资源战略与企业战略必须匹配 B.人力资源战略

舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配 B.外部匹配

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。 A.变革 B.匹配

舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。 A.内部匹配 B.外部

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A.变革 B.匹配

战略性人力资源管理的核心概念是()。A．战略匹配B．战略管理C．战略互补D．战略优化