法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。 A.申请调解 B.申请仲裁 C

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（） A．甲因不

依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为（)。A、甲因单位未准

()制度是解决劳动争议的重要机制 是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

依照法律规定 下列争议属于劳动争议 当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。A 甲因单位未准

依照法律规定 下列哪些争议属于劳动争议 当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( ) A.甲因不

根据《劳动法》的规定 因履行集体合同发生争议 当事人协商解决不成的 可以通过以下程序处理争议:(