根据国际劳工组织的分类 员工参与的方式有()。A．获得报酬B．获得资讯C．劳资协商D．共同管理E．

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计

员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（)划分的。A.参与的组织等级层次B.参与的程度和

在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与

人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。（)

下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A．要发挥参与管理的优势 组织文化必须支持员工参与B．参与管