绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有()。A．晕轮效应B．从众心

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。

A．晕轮效应B．从众心理

C．偏见效应D．鲶鱼效应

E．近期效应