依据领导权变理论的观点 能使工作取向型的绩效高的情景有( )。A.上下级关系坏 工作结构低 领导

按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。A.关系取向低，工作取向低B.关系取向低，工作取向高

根据费德勒的权变理论 最适合于工作取向领导风格的情境是().

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。 A.工作取向 B.人际取向

根据费德勒的权变理论 最适合于工作取向领导风格的情景是()。

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（ ）。A.工作取向B.人际取向C.领导与下属关系D.工作结构E.

按照费德勒的权变理论 张先生的领导效能属于（ ） A．关系取向低 工作取向低 B．关系取向低