绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有( )。A.晕轮效应C.偏

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。

A.晕轮效应

C.偏见效应

E.近期效应

B.从众心理

D.鲶鱼效应