当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经


某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:

该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

A. 长期规划

B. 具体计划

C. 总体规划

D. 中期规划

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过

  • 共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过

  • 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划 经

  • 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划 经

  • 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经

  • 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经