在企业人力资源供的方法中 自然减员方法的特点是（）。 A. 速度慢 员工受伤害的程度低 B. 速度

自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）A．退休 B．退

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所

企业一般在（)情况下采用招聘。A.组织自然减员B.组织业务拓展C.人员配置不合理D.新公司成立E.工

在企业人力资源供需平衡的方法中 自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢 员工受伤害的程度低C.速度

在减少未来劳动力过剩的方法中 自然减员方法的特点是()。A．速度慢 员工受伤害的程度低B．速度慢

在工期固定一资源均衡的优化工作中 使方差值最小的优化方案方法是()