（二）小张在学习了劳动经济基本理论之后发现。很多现论与现实情况并不相符。例如 一般的劳动经济理论认

（二）小张在学习了劳动经济基本理论之后发现。很多现论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业

提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业“跳神”去工资水平更高的企业;但是在现实中，很多员工明明知道另一家企业工资水平更高，也不会从本单位离职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的

劳动者中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A. 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B. 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C. 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

D. 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平