绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A. 晕轮 B. 趋中倾向 C. 过宽或过严倾向 D

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

A. 晕轮

B. 趋中倾向

C. 过宽或过严倾向

D. 年资或职位倾向