在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的

在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。A．采取非系统的考核方法B．从员工的工作行为出发而不是

关于绩效评价相关问题的说法 错误的有( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工的评

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A. 晕轮 B. 趋中倾向 C. 过宽或过严倾向 D

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A. 克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B. 对

在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应