在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。A．采取非系统的考核方法B．从员工的工作行为出发而不是

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是()。

A．采取非系统的考核方法

B．从员工的工作行为出发而不是个人特征

C．消除主管的偏见

D．建立起“对事不对人”的观念