（)是在应聘者的应聘过程设计一些情景 来看应聘者在这种情况下会怎么做。A结构化面试B问卷调查C

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中 老王脱颖而出 原因是在面试过程中 老王对工作充满热情的态

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中 老王脱颖而出 原因是在面试过程中 老王对工作充满热情的态

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中 老王脱颖而出 原因是在面试过程中 老王对工作充满热情的态

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质 此种面试方法属于（）。 A．行为

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法 在情景设计时应注意以下几点()

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面 而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景 前者为了了解应聘者过去的行为 后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。