科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想 一种观念 也是一种

专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合 分为（)几

专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（)A 在每个专业技术岗位上都有一些

人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和（

进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是

专业技术人员综合能力的高低 直接影响其成长与进步 对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人

专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（)