职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务 任职状态 职业行为的不同特征进行设计 是组织

企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"

在员工立业与发展阶段中 对员工成长尤为重要的是（ ）。A.提高员工的素质与能力 提供员工发展机会B

在员工立业与发展阶段中 对员工成长尤为重要的是()。

在员工立业与发展阶段中 对员工成长尤为重要的是（ ）。A.提高员工的素质与能力 提供员工发展机会B

一个新员工和组织之间相互发现 相互接纳 职业匹配和生涯定位 这个时期是职业发展阶段设计中