培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。（)

培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法 属于培训与开发效果评估中的（ )评估。A.反应 B.学习C

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法 属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题] A.

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法 属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估　　B.学习

因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果 所以一般可将评估的层次确定在()。

测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变 以判断所学知识 技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的()