测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变 以判断所学知识 技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的()

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（） A．工作指导法

从事影响产品质量工作的人员，应当经过与其岗位要求相适应的培训，具有相关理论知识和实际操作技能

在实践型培训中 工作轮换法的优点不包括( )。 A.适用于职能管理人员B.丰富受训者的多岗位工作经

( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位 从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时．能回忆学习成果联系实际 恰当应用是指（ ）。A.依