因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果 所以一般可将评估的层次确定在()。

因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

A、反应层

B、行为层

C、学习层

D、结果层

E、意识层