因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果 所以一般可将评估的层次确定在()。

工作行为评估的重点是（）。A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学

受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（)。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

员工参加培训后 培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估 这类评估属于（）。A.反应评估B

员工参加培训后 培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估 这类评估属于()。

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 这类培训与开发效

员工参加培训后 培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估 这类评估属于（）。A.反应评估