薪资分级在实际操作中为（）。 A．相同职务划分为一个等级B．相同部门划分为一个等级C．

薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此（)A、任期B、任职条件C、岗位职责D、薪资

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系（)

薪资体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和定

薪酬体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与职位评价 B.职位评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和

薪资体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和