对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 （)

针对不同类型的员工 组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必

针对不同类型的员工 组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

针对不同类型的员工 组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

针对不同类型的员工 组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

当人力资源供给大于需求的时候 为达到平衡可以采取的措施有（）。 A.提高现有人员的工作效率

当人力资源供给大于需求的时候 为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率B.提前