人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（)的实际贡献。A 企业价值B 利润C 效益

用一套预先已标准化的测试项目来测量某种心理品质的方法称为评定量表法。（)

在人力资源管理计分卡的设计过程中 需要对( )关系进行量化处理。A.各种人力资源管理活动B.人力

在人力资源管理计分卡的设计过程中 需要对( )关系进行量化处理。A.各种人力资源管理活动B.人力

人力资源计分卡包含了以下四个维度()

一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上可分为（ ）等层面。A.基础数据层B.业务处理层C.决策

企业常使用人力资源计分卡来评价绩效 其中测评人员安置 技术 人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()