绩效反馈面谈的作用是（ ）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A．进行“一对一”的反馈面谈 B．组成一个面谈小组

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

有效的绩效反馈面谈的作用有()。

关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的是

绩效反馈面谈的作用是（）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

绩效反馈面谈的作用包括（ ）。A.使员工了解自己的绩效B.使员工了解主管对自己的期望C.使员工认识