问题

有效的绩效反馈面谈的作用有()。

A:它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B:它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效 C:可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力 D:在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决 E:改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

参考答案

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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A．进行“一对一”的反馈面谈 B．组成一个面谈小组

答案解析
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A．针对性B．及时性C．

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绩效反馈面谈的作用是（）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

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在绩效面谈中反馈的信息应该“去伪存真” 这体现了有效信息反馈所具有的( )。A.针对性B.及时性C.

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在绩效面谈中反馈的信息应该“去伪存真” 这体现了有效信息反馈所具有的( )。

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为保证绩效面谈信息反馈的有效性最好的方式是( )。 A.进行“一对一”的反馈面谈B.组

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