在使用关键事件法时，()。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）A．对事B．对人C．对人不对事D．
在使用关键事件法时 ( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工
在使用关键事件法时 ()。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观依据B.不能做定量分析C.不能贯穿考评期的始终D.
在使用关键事件法时 ()。
采用关键事件法进行绩效考评 管理者记录的是()。A.工作日志B.员工在工作中特别好和特别差的行
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