运用关键绩效指标法时 建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。

（)是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

运用关键绩效指标法时 管理者应注意的问题包括（）：A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关

运用关键绩效指标法时 管理者应注意的问题包括（）：A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题有( )。A.关键绩效指标要彻底贯彻

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题不包括()。A．关键绩效指标要彻底贯彻