绩效考核的最终目的是()A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

（)是绩效管理的最终落脚点。 A.改进计划 B. 评价实施 C.绩效面谈 D.改进绩效的指导

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

绩效（ ）是绩效管理的第一个环节 也是绩效管理的起点。A.计划 B.监控与辅导C.考核 D.改进

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计