绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。 A．考评双方的心理状态 B．是否成立了员工绩效评

绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法：（)

绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评

绩效反馈面谈的主要目的包括()。A 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点 促进其改善绩效B

绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A.考评双方的心理状态B.是否成立了员工绩效评审委员会C.考评

绩效反馈面谈应聚焦到具体工作是怎么做的 采取了哪些行动与措施 效果如何等问题上。这是指绩效反馈面谈的()。