绩效反馈面谈应聚焦到具体工作是怎么做的 采取了哪些行动与措施 效果如何等问题上。这是指绩效反馈面谈的()。

绩效反馈面谈中 主管人员应( )。 A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以

绩效反馈面谈的主要目的包括()。A 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点 促进其改善绩效B

在绩效反馈面谈的实施阶段 具体工作有()。

绩效反馈面谈应遵循() 说明为何要这样评估 分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通 描述要点。

在绩效反馈面谈的() 管理者需要对面谈对象进行正面激励 让面谈对象鼓足干劲 以满怀斗志的状态开始下一绩效周期的工作。

一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:()