面谈法作为考评指标体系的设计方法 其具体形式包括()A.个别面谈法B.头脑风暴法C.经验总结法D.

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）A．对事B．对人C．对人不对事D．

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？（)

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法 现场观察法 面谈法 问卷调查法 绩效考评法 资料分析法和差距分析法等。()

有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。

简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。