通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。 A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．

（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求

通过调查分析可知，要捉高办公效率重点要解决的是管理人员素质。（)（判 断题）

通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平 基本技能 心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件 称之为:()

通过计算()可以分析录用人员的质量情况。