某企业岗位评价表5—7如下: 具体说明: (1)岗位评价总点值为800分 表中的权重是指薪酬要素占总点

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。 A．A企业工资制度不利于留住

幼儿学会了5＋2=7后，不经过进一步学习，不知道2＋5=7，说明幼儿（)。A.主要依靠具体形象进行理解

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平 通常采用()进行岗位评价。A.岗位排列法B.岗位分类法

某岗位的职务说明书中有如下内容——“监督本室科员的日常工作 确保工作及时高效” 这属于职务说明书中的()。

岗位规范和工作说明书具体的结构形式不同 工作说明书不受标准化原则的限制 可繁可简 结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则 统一制定并发布执行的。()

某大型国有企业实行员工收入与岗位 技能 贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：