使用行为法进行个体绩效评价时 考核者要评价的是员工行为的()。

对员工进行工作绩效评价时 可选择的考核主体有()。

在进行绩效考核时 可先选定评价要素 再将所有的员工按照评价要素两两进行比较 从而确定员工的评价等级

在进行绩效考核时 可先选定评价要素 再将所有的员工按照评价要素两两进行比较 从而确定员工的评价等级

在进行绩效考核时 可先选定评价要素 再将所有的员工按照评价要素两两进行比较 从而确定员工的评价等级

在进行绩效考核时 可先选定评价要素 再将所有的员工按照评价要素两两进行比较 从而确定员工的评价等级

在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。A．采取非系统的考核方法B．从员工的工作行为出发而不是