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问题

人力资源规划可以分为宏观规划 中观规划和微观规划 其分类依据是()


人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

A、涉及的范围

B、涉及的时间期限

C、规划的层次

D、规划的性质

参考答案
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