人力资源规划可以分为宏观规划 中观规划和微观规划 其分类依据是()

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。A.企业规划和部门规划B.短期规划 中期规划和长期规

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

按照规划时间的长短 企业的人力资源规划可以分为()。A．总体规划B．具体规划C．短期规划D．中期规

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A．总体规划和具体计划B．短期规划 中期规划和长期规

项目决策分析与评价工作的主要数据有（）。 A．国民经济宏观规划．中观规划和微观规划 B

按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为( )。A.短期规划 中期规划和长期规划B.总体规