当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效 评估依据有( )。 A.员工同事的评价?B.员工主管的书


进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。

A、员工同事的评价?

B、员工主管的书面评价

C、员工的技能测试成绩?

D、员工业绩考核的记录

E、员工个人填写的培训需求调查问卷

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.

  • 企业在进行员工培训需求分析时 应该把( )作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工

  • 员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求 评估员工培训结果B.分析员工培训需求 实行

  • 企业在进行员工培训需求分析时 应该把( )作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工

  • 在对在职员工进行培训需求分析时 用()来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组

  • 员工个人的培训需求分析一般包括( )等步骤。A.员工培训意向调查B.评估分析员工的工作行为C.评估