战略性人力资源管理的纵向匹配包括（)。
A、人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配
B、人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C、个体目标与组织目标的匹配
D、人力资源各种实践活动间的匹配
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A.人力资源战略与企业战略必须匹配 B.人力资源战略
舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配 B.外部匹配
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。 A.变革 B.匹配
舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。 A.内部匹配 B.外部
在战略性人力资源管理匹配的类型中 入力资源战略与企业战略的匹配属于（ ）。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A.变革 B.匹配
冀公网安备 13070302000102号
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