通过人力资源指数的员工层次分析 ()人员的均值 绝大部分因素低于高层管理者 甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为（）。A.时间序列分析法

案例分析（一）国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑 缺勤

案例分析（一）国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑 缺勤

案例分析（一）国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑 缺勤

人力资源指数分析方法采用()的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查。

通过()可以确定和选聘到有能力的员工。A.编制人力资源规划B.团队建设C.员工培训D.通过招聘增补人