人力资源对于组织竞争力的作用 在不同的时期表现为不同的模式 其中 组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升 提升后的人力对有限的财力 物力将产生放大作用是()时期的模式。

对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（ ）。A.实施成本战略的组织会围绕短期的 结果导向的

针对不同类型的员工 组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必

针对不同类型的员工 组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

针对不同类型的员工 组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

针对不同类型的员工 组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

对于()企业来说 隐性人力资本比显性人力资本更有价值 更完善 更是组织获取持续竞争优势 建立和维持核心竞争力的基础和源泉。