菲德勒将权变理论具体化为三个层面 即职位权利 () ()。

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

（) 领导权变理论。 A.菲德勒 B.豪斯 C.赫西 D.布兰查德

试论述领导权变理论的菲德勒模型。

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

费德勒的权变理论将领导方式区分为()。

在菲德勒的权变领导理论中 条件评价由三个部分组成 它们是( )。A.领导者与被领导者的关系###