在领导用人的过程中 不同的用人做法将会产生不同的用人成效 这些成效主要有三种 即() ()和()。

领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的（)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

在面试过程中的核心阶段 例如 “主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时 你是怎样处理的?”这是一个()

用人单位与劳动者订立劳动合同时 应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者 并在劳动合同中

领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则()

《职业病防治法》规定 用人单位与劳动者订立劳动合同时 应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者 并在劳动合同中写明 不得隐瞒或者欺骗。