胜任力识别通常使用()。

我国将“competence （competences)”翻译为（)。A.胜任力或胜任能力B.胜任等力或胜任力C.胜任资

岗位胜任力体系主要包含4个体系 即岗位胜任力标准体系 岗位胜任力管理体系 岗位胜任力培训体系

按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为（)。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移

胜任力结构模型中的冰山模型 共有()层次的胜任力。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

在管理实践中 开发组织的核心胜任力时 通常采用()