绩效考核评价要领是绩效考评的具体()与手段。

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实

建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先推优、

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差 如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少( )。

下列属于结果导向型考评方法的有( )。A.制定绩效具体目标 按目标的达成情况评价绩效 B.

选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。