福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分 是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（ ）。A.往往设置招聘 培训和开发 薪酬和福利等多个部门

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题] A.奖励 福利 C.能力薪酬 D.

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（ ）。A.往往设置招聘 培训和开发 薪酬和福利等多个部门

建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A.奖励　　B.福利　　C.能力薪酬　　D.绩效薪酬

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()