绩效考核的方法有:()

考核罪犯主要的方法有（）。 A．计分考核法 B．评审考核法 C．绩效考核法 D．记事考核法

绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主

影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立，考核主体单一，考核方法选择不当，考核过程形式化。（)

相对于其他绩效考核方法 行为锚定法的优点有()。

企业对员工进行绩效考核时 常用的方法有()。

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。