工作分析有利于绩效考评。()

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。()

绩效考评结果过于苛刻 对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作