绩效考评结果过于苛刻 对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。A.对考评数据进行统计分析和管理B.对考评结果

()始终关注员工工作绩效 旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

在绩效管理中 一般以()为主 其考评分数对被考评者的结果影响很大 约占60%-70%的权重

对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。 A.总体 B.个体C.考评者D.组织或系统

效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()

绩效考核的最后一步 是由员工和管理人员一起 回顾和讨论考评的结果 讨论的目的是()。A.对员工作出