在管理层次上传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层直接参与单位的计划与决策为单位最重要的高层决策部门之一。()

在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。（)