在管理层次上 传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门 很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层 直接参与单位的计划与决策 为单位最重要的高层决策部门之一。()

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工

在人性的假定上 传统人事管理视人为()。A 资源B 成本C 机器D 财产

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()

现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是 传统的劳动人事管理以事为中心 而现代人力资源管理则以人为中心。()