建立薪酬结构的步驟4是（)。
A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
词体篇式结构与诗体不同，但所有句式却与诗体的句式的步节构造相同。（)
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬
薪酬体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与职位评价 B.职位评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和
建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构 是建立薪酬结构的第()步。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成 根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。()
冀公网安备 13070302000102号
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